Project Description
Du bon travail
Fabriquer des produits alimentaires est l’un des métiers les plus difficiles et les plus exigeants du monde. Plus de 4000 personnes effectuent ce travail au sein du groupe Rothkötter.
Un paiement en fonction du rendement, un développement ciblé du personnel, l’égalité des chances, un système de gestion de la santé au sein de l’entreprise et une sécurité maximale sur le lieu de travail sont pour nous une évidence. De plus, nous encourageons les initiatives personnelles de nos collaborateurs en relayant et en honorant les comportements responsables en matière de santé et les propositions judicieuses pour l’amélioration des résultats de l’entreprise.
Étant donné que nous privilégions les contrats à durée indéterminée, nous n’offrons aucun emploi sur la base de contrats d’entreprises à durée déterminée. Et nous investissons bien évidemment aussi dans la prévoyance vieillesse professionnelle pour notre personnel.
Santé et sécurité
En réalisant des analyses des risques pour chaque poste de travail et en formant régulièrement nos collaborateurs aux questions de sécurité, nous assurons la sécurité sur le lieu de travail. Avec l’aide de nos collaborateurs et des fabricants de machines, nous nous efforçons d’optimiser les conditions-cadres sur le plan technique, organisationnel et personnel et de faciliter ainsi le travail ou d’améliorer la sécurité.
Depuis décembre 2010, notre système de gestion de la protection au travail est certifié par l’association professionnelle Fleischerei-BG (aujourd’hui BGN).
Système de gestion de la santé dans l’entreprise
En 2008, nous avons lancé un système de gestion de la santé dans l’entreprise en collaboration avec la caisse de santé AOK. L’objectif est de promouvoir activement la santé et le bien-être de nos employés. Nous proposons des cours et des journées consacrées à la santé ou nous récompensons la participation à des mesures de promotion de la santé dans le cadre d’un système de bonus. Les salariés qui participent régulièrement à des actions de promotion de la santé reçoivent un bonus pouvant atteindre 200 euros par an. Ces actions comprennent notamment les campagnes de vaccination, l’utilisation d’une carte d’accès pour la piscine publique que nous mettons gracieusement à la disposition de nos collaborateurs ou la fréquentation régulière d’une salle de sport. Nous vérifions régulièrement l’efficacité de nos mesures dans des enquêtes auprès des collaborateurs.
Formation
Nous proposons un grand nombre de formations professionnelles et des perspectives de carrière à long terme pour : les agents technico-commerciaux, les mécaniciens industriels, les magasiniers, les techniciens agro-alimentaires, les technologues dans le secteur des moulins et des aliments pour les animaux (meuniers), les chauffeurs, les éleveurs ou les ingénieurs commerciaux, les ingénieurs en informatique (formation alternée).
Les jeunes qui ont terminé leur formation chez nous se voient généralement proposer un contrat de travail fixe.
Formation continue et carrière
Tous nos collaborateurs ont la possibilité de participer à des mesures de qualification internes et externes. Nous offrons ainsi à nos employés la chance de postuler pour de nouvelles fonctions et d’évoluer sur le plan professionnel. Outre les séminaires spéciaux pour les cadres et les techniciens, nous proposons également des cours pour les collaborateurs étrangers qui ne maîtrisent pas bien la langue allemande.
Les bonnes idées sont payantes
Les idées judicieuses de nos employés sont relayées et honorées dans le cadre de notre programme « Top Tipps » (les meilleurs conseils). Nous offrons ainsi à nos employés l’opportunité de contribuer à l’amélioration des résultats de l’entreprise. Que ce soit en soumettant des propositions concrètes pour l’optimisation de différents processus ou en mettant en évidence d’éventuels problèmes et en suggérant comment y remédier. Étant donné que toute l’entreprise profite des idées des collaborateurs, nous récompensons à leur juste valeur les propositions réalisées.
Vie familiale et vie professionnelle
Permettre à nos collaborateurs de concilier vie familiale et la vie professionnelle est très important pour notre entreprise. Des horaires adaptés pour les jeunes mères et une gestion flexible des congés parentaux sont tout naturels pour nous. Nous permettons volontiers à nos employés de prendre une année sabbatique lorsque cela n’entrave pas le bon fonctionnement de l’entreprise.
Crèche d’entreprise Küken & Friends (Poussins & Co.)
Dans notre crèche d’entreprise « Küken & Friends », nous accueillons les enfants âgés de six mois à six ans. Cette crèche est ouverte à tous nos salariés, mais également aux employés des entreprises avoisinantes. Le concept innovant garantit les meilleures conditions de garde et de développement pour tous les enfants. Les périodes de réservation permettent à tous les collaborateurs de concilier plus facilement vie familiale et vie professionnelle.