Gute Arbeit

Lebensmittel herzustellen ist einer der schwierigsten weil verantwortungsvollsten Jobs auf dieser Welt. Rund 4000 Menschen arbeiten in der Rothkötter Unternehmensgruppe an dieser Aufgabe.

Eine leistungsgerechte Bezahlung, eine gezielte Personalentwicklung, Chancengleichheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und maximale Sicherheit am Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus fördern wir die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, indem wir gesundheitsbewusstes Verhalten und sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung des Betriebsergebnisses aufgreifen und honorieren. Da wir dauerhafte Arbeitsverhältnisse anstreben, sind Beschäftigungen auf befristeter Werksvertragsbasis bei uns grundsätzlich ausgeschlossen. Und selbstverständlich investieren wir auch in die betriebliche Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.

Gesundheit und Sicherheit

Indem wir an jedem Arbeitsplatz Gefährdungsanalysen durchführen und unsere Mitarbeiter regelmäßig in Sicherheitsfragen unterweisen, sorgen wir für Sicherheit am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit Mitarbeitern und Maschinenherstellern arbeiten wir daran, Rahmenbedingungen technisch, organisatorisch und personenbezogen zu optimieren und damit die Arbeit zu erleichtern oder mehr Sicherheit zu garantieren. Seit Dezember 2010 ist unser Arbeitsschutz-Managementsystem durch die Fleischerei-BG (heute BGN) zertifiziert.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

2008 haben wir in Zusammenarbeit mit der AOK ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Wir bieten Kurse und Gesundheitstage an oder belohnen die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen eines Bonussystems. Wer regelmäßig an Aktionen zur Gesundheitsförderung teilnimmt, erhält dafür einen Bonus. Hierzu zählen u.a. Impfaktionen, die Nutzung einer Eintrittskarte für das örtliche Schwimmbad, die wir unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stellen, die Teilnahme an unserem Rücken-Fit-Kurs oder der regelmäßige Besuch in Fitnessstudios.

Ausbildung

Wir bilden in einer Vielzahl von Berufen aus und bieten langfristige Berufsperspektiven. Mittlerweile bieten wir rund 20 verschiedene Ausbildungen oder duale Studiengänge an. Junge Menschen, die bei uns eine Ausbildung absolviert haben, werden nach Möglichkeit in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen.

Unser Karriereportal

Weiterbildung und Karriere

Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen zu beteiligen. Dadurch bieten wir unseren Beschäftigten die Chance, sich für neue Aufgaben zu empfehlen und sich auf diese Weise beruflich weiterzuentwickeln. Neben speziellen Seminaren für Führungskräfte und Fachkräfte stehen beispielsweise auch Kurse für ausländische Mitarbeiter mit geringen Deutschkenntnissen auf dem Programm.

Guten Ideen zahlen sich aus

Sinnvolle Ideen von Mitarbeitern werden von uns im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens „Top Tipps“ aufgegriffen und honoriert. Damit geben wir unseren Beschäftigten die Chance, selber einen Beitrag zur Verbesserung des Betriebsergebnisses zu leisten. Sei es, indem sie konkrete Vorschläge zur Optimierung einzelner Prozesse einreichen oder etwaige Fehler aufzeigen und Empfehlungen abgeben, wie sich diese vermeiden lassen. Da letztlich das gesamte Unternehmen von den Ideen der Mitarbeiter profitiert, werden umgesetzte Vorschläge von uns entsprechend belohnt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit unserer betriebseigenen Kindertagesstätte „Küken & Friends“ bieten wir eine Betreuungsmöglichkeit für Kinder im Alter zwischen sechs Monaten und sechs Jahren an. Das Angebot richtet sich an alle unsere Mitarbeiter, aber auch umliegende Unternehmen können die Kita für ihre Angestellten nutzen. Das innovative Konzept gewährleistet für alle Kinder die besten Betreuungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die flexiblen Buchungszeiten erleichtern allen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich.

Webseite Küken & Friends